Page 40 - Tekstil Teknoloji
P. 40

human relations you will develop with   situation that affects the motivation   Your hopes for the future…
                   your customers.              of our workers then we set aside the  Growth is not necessarily a must. But of
                   You should not only talk business affairs  work and discuss private matters.    course it is important to grow at a cer-
                   with them but at the same time listen to  After a certain time I come to realize   tain rate, in actual fact we have to see
                   them like psychologist would and try   that we have already started to talk   whether my technology and my team
                   to be supportive.            about how the general issues have   are ready for this taking into account
                   Here whatever you feel will build the   reflected on Erko. So at this point   the reality of the next five years.  You
                   future. Erko’s 4th generation cus-  we can say that if we are able to   should be able to have created such
                   tomers and the companies it repre-  achieve this then everything should   added value so as to be able to have
                   sents may survive with confidence.   be okay.  Erko is a place where   guaranteed the next five years. You
                   As long as you provide them added   everyone spends more time than at   should listen to your customers and
                   value they may continue to survive.    home.               manage your R&D accordingly.  We are
                   If we cannot foresee this then we   If our fellow worker has a problem it   all on the same boat.
                   have no chance at surviving.   should be resolved here.  I want to   Sometimes we get caught in thunder
                   We are very happy because we   trust a person and I want that per-  and sometimes a sweet breeze will
                   continue to search and find without   son to trust me as well.  This is how   wander us away.  In my mind we
                   saying “we have found”. Where   we pursue our relationships with our  should listen to one another. In between
                   there is enquiry there is a future.  It   personnel.       there is a very small Erko who is the
                   makes us very happy to know that   A short while ago my daughter start- paddler of the rudder so to speak…
                   we have recognized this.     ed to work with us. I definitely did   We are all in a marathon. We will run
                                                not ask her to come and work for   this marathon so long as people fulfill
                   I understand that you also have a   us.  Just as is true for everyone else,  their need for clothing. Just like food
                   relationship based on trust with   if she can keep up with the philoso-  and water…  If we did not have any
           GÜNDEM  NEWS  38  During these meeting we make work  same conditions as the other workers   last five years. I have hope for the future
         38        Erko workers…                phy rules of the company then she shall  aspirations towards the future, I would
                                                                              not have recruited 35 workers and
                                                certainly be successful.
                   At the beginning of each week we
                                                                              obtained seven representations for the
                                                She continues with her work in the
                   hold meetings.
                   plans. But in case where there is a
                                                at Erko.
                                                                              and I am working for the future.





                   meyvesini toplarım. Ben hep yarını   Erko çalışanlarıyla da güvene   burada mesaisine devam ediyor.
                   düşünerek yaşarım.           dayalı bir ilişkiniz var anlaşılan…
                   Görebildiğiniz kadar öngörülü   Her hafta başı toplantılarımız olur.   Geleceğe dair ümitleriniz…
                   olmak ve adaptasyonu iyi sağlamak   Bu toplantılarda iş planları yapılır.   İlle de büyümek şart değildir. Tabii
                   gerekiyor. Dengeyi tutturmak için   Ama eğer çalışanlarımızın motivas-  ki belli oranlarda büyümek önemlidir
                   bilimsel verileri objektif biçimde   yonunu etkileyen bir durum varsa işi   ama gelecek beş yılın realitesine
                   analiz etmek bir de yüreğini koy-  bırakır özel meseleleri de konuşuruz.   göre teknolojim ve ekibim hazır mı
                   mak. Müşterilerinizle olan insani   Belli bir süre sonra bakarım ki genel   buna bakmak lazım. Öyle katma
                   ilişkilerinizin sonucunda gelişti-  meselelerin Erko’ya nasıl yansıdığını   değer yaratmalısınız ki gelecek beş
                   rebileceğiniz bir durumdur bu.   konuşmaya başlamışız bile. İşte   yılınızı garantilersiniz. Müşterinizi din-
                   Onlarla sadece iş konuşmak değil  bunu yapabiliyorsak tamamdır. Erko   leyeceksiniz ve ona göre Ar-Ge’nizi
                   onları bir psikolog gibi dinleyerek   herkesin evinden daha çok vaktini   yöneteceksiniz.
                   destek olmak.                geçirdiği yerdir. Bir arkadaşımızın bir   Biz hepimiz aynı gemideyiz. Bazen
                   Burada hissettiklerin de geleceğini  problemi varsa burada çözülmelidir.   fırtınaya kapılırız bazen tatlı bir rüzgar
                   inşa ediyor. Erko 4. nesil müş-  Ben insana güvenmek isterim ve   alır götürür bizi. Birbirimizi dinlemeliyiz
                   terilerinin ve mümessili olduğu   onun da bana güvenmesini isterim.   diye düşünüyorum. Arada da ufacık
                   firmaların güvenle ayakta kalabi-  Çalışanlarımızla ilişkilerimiz böyledir.   bir Erko var, o da dümenin bir çarklısı
                   lir. Onlara katma değer kattıkça   Çok kısa bir zaman önce kızım da bi-  işte… Bir maratondayız hepimiz. Bu
                   ayakta kalabilir. Bunu öngöremez-  zimle birlikte çalışmaya başladı. Ben   maratonu insanlar giyim ihtiyacını
                   sek yaşama şansımız yok. Çok   kesinlikle kendisine gel burada çalış   sürdürdükçe koşacağız. Yemek gibi,
                   umutluyuz çünkü “bulduk” deme-  demedim. Şirketin felsefesine kural-  su gibi… İleriye yönelik ümidimiz ol-
                   den devamlı aramaya ve bulmaya   larına ayak uydurabilen herkes gibi   masa son beş sene de 35 çalışan ve
                   devam ediyoruz. Sorgulama varsa  kendisi de bunlara ayak uydurabilirse  yedi temsilcilik almazdım. Benim çok
                   ilerisi de var demektir. Bunu göre-  başarılı olacaktır. Erko’nun diğer   ümidim var yarınlar için ve o yarınlar
                   bilmiş olmak bizi mutlu ediyor.  çalışanlarından bir farkı olmaksızın   için çalışıyorum.
   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45