Page 10 - Tekstil Teknoloji
P. 10

the internship program and interns.
                        Kordsa got a special recognition called revelation     Kordsa CEO Ali Çalışkan, regard-
                   of the year because among those companies which             ing their global successes, stated:
                   applied for first time, it had the highest score with       ‘2016 and 2017 were the years we
                   80,5 IFT, an index measuring happiness at work.             proved our mission to ‘We Rein-

                   index measuring happiness at   interns. The award evaluates the   force Life’ and all our employees
                   work. Kordsa Brazil was recog-  development process of interns,   have internalized the company’s
                   nized by Instituto Euvaldo Lodi as   looking at the criteria such as   mission. The awards received,
                   the best mid-size company in ‘In-  training, mentoring, initiatives and   strengthens our global ‘Reinforcer’
                   ternship Practices’ in the industrial   contributions to suggestions and   position. Kordsa will continue to
                   sector. Kordsa has been honored   continuous improvement, taking   invest in sustainable growth and
                   with this award thanks to its initi-  advantage of school and industry   innovation to create value for the
                   atives for internship, opportunities   contributions, management practic-  economies and societies it operates
                   provided to interns and its egalitar-  es and, in particular, development   in, as well as its financial and opera-
                   ian approach to its employees and   and commitment of the company to   tional growth.’










           GÜNDEM  NEWS  8
         8


























                   IFT endeksinde 80,5 puan ile   sağladığı olanaklar ve en önem-  lendirme’ misyonlarını tam olarak
                   rapora ilk kez dâhil olan şirketler   lisi çalışan ve stajyerlere yönelik   ortaya koydukları ve tüm çalı-
                   arasında en yüksek puanı aldı ve   eşitlikçi yaklaşımı etkili oldu. Ödül   şanları tarafından içselleştirildiği
                   ‘En İyi Çıkış Yapan Şirket Özel   kapsamında; stajyerlerin gelişim   yıllar olduğunu söyleyen Kordsa
                   Ödülü’ne lâyık görüldü.       sürecini değerlendirirken, eğitim,   CEO’su Ali Çalışkan, sözlerinin
                   Kordsa, Brezilya’da son olarak Ins-  mentorluk, inisiyatifler, öneriler   devamından şunları ifade etti: ‘Bu
                   tituto Euvaldo Lodi tarafından, ‘Staj   ve iyileştirme ile katkılar, okul ve   dönemde aldığımız ödüller, küresel
                   Programlarında En İyi Uygulamalar’   sanayi iş birliği, yönetim uygulama-  çapta ‘Güçlendirici’ konumumuzu
                   sıralamasında endüstri alanında   ları, stajyerlerinin görüşleri, şirketin   pekiştirdi. Kordsa, operasyonel
                   birinciliğe layık görüldü. Fabrikası-  staj programına ve stajyere olan   ve finansal büyümesinin yanı sıra
                   nın bulunduğu Bahia eyaletinde,   bağlılığı ve gelişimi gibi konular   içinde bulunduğu tüm toplumlarda
                   orta-ölçekli şirketler arasında ilk   çerçevesinde değerlendiriliyor.  ekonomiye ve topluma olan katkı-
                   sırada yer alan Kordsa’nın bu   Elde edilen bu küresel başarılara   sını artırarak sürdürülebilir büyüme-
                   ödülü almasında; önemli projelere   ilişkin yaptığı açıklamada, 2016   sine ve değer yaratacak yeniliklere
                   katılım için stajyerleri teşvik etmesi,   ve 2017 yıllarının ‘yaşamı güç-  devam edecek.’
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15